ما هو اختبار DISC للشخصية؟

DISC نموذج لأنماط السلوك يعود في جذوره إلى أعمال عالم النفس الأمريكي ويليام مولتون مارستون، الذي وصف في كتابه «عواطف الأشخاص العاديين» عام 1928 أربعة أنماط في طريقة تصرّف الناس واستجابتهم لبيئتهم. ويصف النموذج اليوم أربعة أنماط: الهيمنة (D) والتأثير (I) والثبات (S) والانضباط (C). وهو من أكثر الأطر استخداماً للحديث عن السلوك في بيئة العمل، ولا سيما في بناء الفرق وتطوير القيادات والمبيعات والوظائف التي تتعامل مع العملاء.

كيف يحدد الاختبار نمطك؟

يُحدَّد نمطك وفق محورين بسيطين: الأول هو الإيقاع: هل أنت منفتح سريع الإيقاع، أم متحفّظ متأنٍّ؟ والثاني هو الأولوية: هل تركّز أولاً على المهام والنتائج والدقة، أم على الناس والعلاقات والانسجام؟ فالمنفتح المركّز على المهام هو القائد الحازم (D)، والمنفتح المركّز على الناس هو المحفّز (I)، والمتحفّظ المركّز على الناس هو الداعم (S)، والمتحفّظ المركّز على المهام هو المحلّل (C).

طريقة الاختبار

يتكوّن الاختبار من 28 عبارة قصيرة عن مواقف يومية ومهنية، ويستغرق نحو 8 دقائق. حدّد مدى موافقتك على كل عبارة. لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة؛ أجب بحسب سلوكك المعتاد لا بحسب ما تظن أنه ينبغي.

ماذا ستحصل عليه؟

تكشف لك النتيجة نمطك الأساسي، وتشرح نقاط قوتك ونقاطك العمياء المعتادة، وأسلوبك في التواصل، وكيفية العمل مع كل نمط من الأنماط الثلاثة الأخرى، ونصائح عملية للنمو.

ملاحظة صادقة: هذا الاختبار أداة للتأمل الذاتي وتحسين الحوار، وليس تشخيصاً نفسياً أو سريرياً. كلّنا نستخدم الأنماط الأربعة بدرجات متفاوتة، ويتغيّر السلوك بحسب السياق.